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最快的拒信！
在申请中国核工业集团时，我辛辛苦苦认认真真的花了3个小时左右才完成包含一堆open question的网申，刚提交，我就看到自己邮箱里有新邮件，心想应该是系统确认信，打开一看居然是来自他家的拒信！！！当时那个气。
最令人兴奋的开场白
在上海EYpar面试的时候，我刚去进去par跟我握握手，叫我请坐。然后坐下来看了看我，第一句话是，我也是XXXXXX大学XXXXX专业的。我雷，但这个我还在预料之中，因为传说EY我们学校很多人。接着我就被雷到了，par又说，我妈当时也是在 XXXXX高中读书的……
最无语的网申性格测试
请问你听到下流笑话会发笑吗？选项：非常不符合、基本不符合、不能确定、基本符合、非常符合。
最无语的笔试题
交通银行面试题：天空为什么是蓝色的？
一家地产的笔试题：填空选择连线简答作文都有，尽量多的写出砖头的作用，差点想写“砸死你”。
最雷问题
朋友去某证券营业部面试，进去发现20多个面试官。看到朋友简历里写拿过学院十大歌手奖。问：比赛唱的哪首歌？同学：“呃”。问：“来一段吧？”同学只好当着20多个西装革履的面试官高歌了一段……
最无厘头的面试通知
无锡某某电力，某日收到短信“尚德电力周三在某某大学开宣讲会，邀请您参加”。五分钟后，又一条短信，内容同上。五分钟后，又一条短信，内容同上。五分钟后，又一条短信，内容同上。五分钟后，又一条短信，要我在周三上午参加面试。宣讲会必须参加，要签到。当时觉得莫名，哪有先面试后宣讲还要签到的。晚上又收到短信，通知错误，宣讲会在周六。但没有面试通知错误的通知。保险起见，主动联系HR。结果告诉我他们还在无锡没出发呢，面试在周六下午。第二天又收到4条通知“周六宣讲会，邀请您参加”。然后决定不去了。
最八卦的面试
我曾经面试过一个企业，面试当天最开始通知我1点到，后来又改到3点，结果去了才发现本来通知早晨11点的还在外面等着，结果一打听才知道，1对1的面试，最快的也要20分钟，据说时间最长的一个面了快两个小时！我下午两点半到的，面试完已经是晚上快9点了。。。当然，这些都不是重点，重点是每个面试的几乎都被问到了有没有谈恋爱，而且几乎整个面试内容都是关于谈恋爱方面的。谈了的要详细询问对方情况和两个人的感情经历，大部分都最后得出结论：你们肯定会分手的。。。没谈的要询问原因，有好几个女生还被问到“要不要我帮你介绍一个”，最雷的是一个带牙套的女生面的时候居然被问到“你带牙套不会影响你和你男朋友接吻吗？”，无语。。。不过当时参加面试的同学也分析说可能人家就通过谈这些来分析你是否合适这个公司呢，估计也有可能吧，幸运的是我通过了面试，拿到了他们的OFFER，还算不错的一个企业，经过权衡我签了，祝自己好运……
最牛掰的面试：
“请说一下你对工作地有什么意向？”
“上海。”
“深圳呢？”
“不考虑。”
“上海这里可能没有适合你的职位，深圳真的不考虑么？我们可以给你办深圳户口”
“不考虑。”
“户口也不要？是因为女朋友的关系么？”
“你问的有点多了。”
“那看来没有技术面试的必要了”
“行，能把我的简历和成绩单的复印件还我么……”
最固执的HR
某牛X石油公司一面：HR:“平时喜欢运动吗？”MM:“喜欢。”HR:篮球懂吗?”MM:“还行。”HR:“那咱俩聊聊火箭吧。”。MM:“ 火箭我不熟，换个话题行不？”HR:“不换。”MM:“换一个呗。”HR:“不换。”MM:“换一个呗。”HR:“不换。”MM:“就换一个呗。 ”HR:“就是不换。”僵持。。。。HR:“行，你出去吧。”第二天，此MM进二面……此事即该MM亲口对我陈述，绝对属实，我只能说：强！
最囧的回答
同学去交通银行面试，hr：“专业不对口为什么要来交行？”同学：“你们让我来的！”hr：“……”第二天收到offer……
都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。他们弄不懂，这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词，就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后，投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质？
雷人辞呈1：上班途中手机掉了
民营企业HR May
我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。她是公司通过面试和筛选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不见她来，打她手机也没有反应。出于安全因素考虑，我们根据她填写的家庭电话打去询问，家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来，别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定，无论谁先有孩子的消息，都立刻通知对方。可是直到快下班，她没来，也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里，接电话的竟然是她，我先是一颗心落了地，再问她今天怎么没来，家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀，这叫什么理由！掉一部手机就不工作了，也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀？
雷人辞呈2：女朋友和我分手了
500强企业部门主管 费先生
我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪明，干活也利落，可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他say good bye，他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说，一味因为自己被甩而意志消沉，称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜，如今就业形势依然不看好，连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。
雷人辞呈3：公司不提供停车位
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天辞职。如果是有正当理由也就算了，可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私家车上下班，几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位，可是公司没有这方面的福利提供，即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职，我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗？
雷人辞呈4：8点上班很不人性
民营企业HR 峰林
我们公司是做餐饮连锁的，因为早上业务繁忙，公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错。脑子灵活，人也聪明。可是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅，因为初来乍到，乘公车地铁的时间摸不准，难免会迟到个5 分10分钟的。可是两个星期下来，不但没有改进，连那个不迟到的也开始跟着迟到，原来就迟到的3个人，竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住，把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到，会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说，上半时间定为8点，是非常不人性化的规定。我在公司6年，公司里几百个员工，第一次听到有人指责上班时间，并且因为无法按时到岗辞职，真是让人哭笑不得。
离职仅为受训斥
部门经理 Ken
我手下有一个“85后”的小姑娘，从她刚进办公室的那天我就知道，这是个不好对付的角色，因为她身上有着浓重的娇生惯养的痕迹，说话声音也是嗲嗲的。刚开始工作的日子，她和同事们相安无事，最多也就是她突然会冒出一句时下的流行语，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……这些都是无伤大雅的小事，同事们念她还是办公室里的“小朋友”，也就一笑而过，顺便感叹自己转眼间就老去了云云。可是有天下午她搞错了会议用的文件，被大老板狠狠地训了两句。大老板对手下一向严苛，我们这些“老人们”个个都是在骂声中成长的，那天也没听到大老板说了什么过分的话，小姑娘的眼泪竟然就“吧嗒吧嗒”下来了，大老板受惊，硬生生将接下去的训斥吞了下去。
自那之后的好几天我们都发觉小姑娘不在工作状态，中午吃饭时也无精打采。就在大家纷纷感慨着现在的小朋友怎么那么经不起打击时，一份辞职报告已经交到了我手上，此时距离她进公司也不过两三个月而已。如此不堪一击的“85后”，真是叫我们这些“80后”们看傻了眼。
一点气也受不得
行政助理 汤汤
小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾气，心眼小，受不得气。但本着爱才惜才的意思，法务部的老大还是决定录用她，希望能在日后的工作中磨掉她这些劣性。
小A倒也没让老大失望，几次交给她的任务都是漂漂亮亮完成的，但是问题也接踵而至。考虑到老板不是法学出身，跟法务部的同事讨论问题时难免有说错的情况。我们做职员的当然是在极其顾虑老板面子的前提下才小心翼翼地指出错误，老板也乐得虚心接受。她倒好，一有小错就马上挑刺，好几次弄得老板脸上红一阵白一阵的，把法务部的前辈们吓出了好几身冷汗，差点当场石化。法务部的老大送走老板后，把她叫到办公室狠批了一通，但小A却坚持认为自己没有做错：“ 那他是有错口伐啦？有错么就要指正咯，我哪里做错了。”老大被她的抢白气得猛翻白眼，小A接下去的话则更是让他哭笑不得：“在你们公司连指出错误的权利也没有，这种一手遮天唯唯诺诺的地方，我一天也不要待了！”出了办公室就开始写辞呈。如此不知天高地厚的“85后”，难怪老板会说出这番评价了。
跟谁都合不来
外企职员 Philip
以前我们公司有个小伙子，人聪明，能力也强，就是头皮翘，跟谁都合不来。他做什么事都非得按照自己的方法，别人的他都看不起。在办公室的时候，一直会听到他跟别人起争执，对着上司他也不收敛，照样大小声。在公司没做多久，就看到他理理东西走人了，还一副很神气的样子。后来听说，他一年里面换了三家公司，每一次走都是因为跟同事合不来。
专家观点：在脆弱的背后……
“85后”这一代人从小在父母的呵护下长大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法，其实放到现在还是适用的，只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人，而这些“85后”工作两年左右正好碰到工作心理上的一个“瓶颈期”，心中幻想的未来很美好，而现实工作却又面临着重重困难，又有好高鹭远之嫌，导致他们会非常轻易地辞去一份工作。在我看来，刚毕业的学生第一份工作尤为重要，坚持踏踏实实做满三年很有好处。
我们把“85后”这一代人称为“Y时代”(YoungGeneration)。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈，他们做事情往往以自我为中心，渴望被认可。然后工作时，由于工作经历的限制，以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可，导致了“85后”们心理相对脆弱。我建议他们可以在工作之外寻找被认可，比如说家庭的认可，个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“85后”这一代，可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物，因为从中能平和自己的内心，降低浮躁性。
，2017求职囧人囧事之最