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华为面试经历
今年面试的第一家公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：
1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；
2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；
2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；
3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考
1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；
2.英语翻译，中译英，英译中；
3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：
1.你为什么想来华为工作？
2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？
3.出口退税退的什么税？
4.ICC有哪几个险种？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？
然后是英语口语的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？
3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？
4.你未来三年的目标是什么？
5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？
之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。
公司人事部面试。
我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。
谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。
当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。
面试我的是位中年女士。
她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。
本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。
她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：
1.你为什么想来华为？
（我无非就是说华为的吸引力）
2.你怎么知道华为管理好？
（我有同学在华为，我自己也有所了解）
3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）
4.你为什么认为自己适合华为？
（我强调自己的优势与长处）
5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
（职业发展）
6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
8.你对你自己的形象如何看待？
（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）
说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。
我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”
她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”
听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。
我一向形象还挺好的嘛。
所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”
“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”
我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。
我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。
我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”
她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”
我一听她这么说，气就来了。
但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？
她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。
我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。
她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。
我当时那个气啊。
想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。
失败总结：
1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。
都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。
穿得正式点总是没有错的
所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。
如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。
2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。
我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。
3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。
不过，我很讨厌华为的面试流程。
最不尊重面试者的时间了。
所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。
有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。
我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。
西门子面试经历
说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：
1.你为什么离职？
2.你对所应聘的职位怎么理解的？
3.你了解西门子吗？
4.你的优缺点是什么？
5.你的未来有什么计划？
英语口语依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
下周三下午两点，我准时参加二面。
面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
等我们第三次面试的通知。
回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
面试我的是CFO和部门经理。
坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
5.回去等我们通知吧。
结果自然可想而知了。
失败原因：
1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
3.不够果断。
爱默生面试经历
深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。
所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。
爱默生也喜欢集体面试。
一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。
一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。
我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。
之后，就是部门经理的面试。
这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。
一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？
然后，就是感谢面试，请回去等通知。
我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。
虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。
也许，我真的不具备外企的工作素质吧。
MSK马士基面试经历
既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。
丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。
我就想当然的以为薪水肯定不错。
约了九点参加公司笔试。
惨的是，我九点半才到地王大厦。
前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。
ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。
听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。
十点准时进入考场。
两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。
完了，收卷，等通知。
三天后一面。
面试我的是部门同事。人很和蔼。
问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。
之后是二面。
面试我的是部门经理。
问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。
1.你为什么来马士基？
2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？
3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？
4.集装箱的种类有哪些？
5.AMS是什么？
6.你觉得如何节省运作成本？
7.散货和拼柜如何计费？
等等
最后是公司经理面试。
依然很客气，但是问的问题很细致。
比如，
1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？
2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？
3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？
听到这个问题，我大概知道怎么回事了。
等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。
后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。
富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
统一约的是周五。
我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
前台登记后，就在等待区域等。
面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
不过，我在这里有一个失礼的行为。
由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！
自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。
轮到我面试了。
走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。
但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。
虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。
见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。
然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。
“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”
“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”
“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”
“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”
“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”
“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”
等等。
每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。
不幸的我又犯了另一个错误。
我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。
而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；
第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。
是环球资源的电话面试。
可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”
之后，给面试官道歉，并继续面试。
谈到工资和福利的事情。
面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。
我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。
她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。
最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。
并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。
我也感谢面试官给我的面试机会。
走出大厦，我知道应该是不会录用我的。
一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；
二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。
五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。
虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。
尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。
富士施乐的好形象至少在我心中建立了。
沃尔玛—我的热情没能打动他的心
沃尔玛，世界上最大的连锁零售商，多年财富500强的前十位。
亚洲总部和中国总部都在深圳。
每年都会招人。
我在网上也投了简历，但一直都没有回复。
这次能够获得去沃尔玛面试的机会，完全得感谢我的一位业余学习班的同学，是他推荐的。
看来，传言不假，外企喜欢内部推荐。
嘿嘿，我得加油多认识些在外企工作的朋友们。
早上十点，西装革履的准时来到面试地点，
沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。
第一轮是英语测验。
题目有名词解释和段落翻译。
内容稍微复杂点，有一些基本的英语能力考验，也有零售行业和沃尔玛公司的一些知识考验。
由于之前对沃尔玛有比较多的了解，所以，完成得还算顺利。
建议：去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
第二轮是人事部的面试。
面试官是个很年轻的男士，也很亲切。
问题还是那些基本问题，主要就是了解你的基本情况和英语口语测验。
1.请做个自我介绍
有条理的介绍了自己。
2.介绍下以前的工作。
简单有重点的说明就可以了。关键简述有应聘职位有关的部分。
3.为什么要来沃尔玛。
由于之前我对沃尔玛有些了解，我就强调了沃尔玛在行业的领先地位，强调我对沃尔玛的兴趣，并且把我对沃尔玛的了解包括去年营业金额都说了，以证明我真的有兴趣。
4.说说你有些什么弱点
我就坦白说自己性格比较急，很在意结果。
接下来，英语口语测验。
1.INTRODUCE YOUR FIRST JOB.
说实话，我对我的第一份工作还真的有点不是很熟悉了。
但不要紧张，稍作回忆还是可以记起来的。
2. WHY DID YOU LEAVE THE COMPANY?
很简单，如实作答。
CAREER DEVELOPMENT.
3.HOW DO YOU THINK YOU ARE QULIFIED FOR THIS POSITION?
再次强调自己的优势。
FIRSTLY , SECONDLY , FINALLY ….
4.YOUR EXPECTED SALARY
如实作答。
面试结束。
人事先生请我稍等下。待会有人事经理面试
二十分钟后，人事经理过来了。
人事经理是一位中年女士，很和蔼可亲，但也很精明干练。
坐下后，立刻开始第一个问题。
1.你的履历看起来不错，你在原来公司做得很好，为什么要离开呢？
离职原因是每次面试都一定会问的问题。务必请准备好。
我的是如实作答。首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。
然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。
2.那你为什么要来沃尔玛？你对我们有什么了解？
这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。
我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额，500强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。
看得出人事经理很满意我的答案。
3.你以前主要的工作职责是什么？
还是重点强调与应聘职位有关的部分。
4.你过去的工作中，最成功的事情是什么？
我说了自己为改善公司原来流程，为公司所节省的成本，用数据说明。
5.那么，最让你感觉失败的事情又是什么？
我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误，但紧着说明了对失误所采取的补救措施，以表现我的主动学习和迅速改错的能力。
6.你如何评价自己过去的职业生涯？
我总的肯定了自己的职业生涯。
即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。
7.如果来到我们公司，你的上司交给你一项任务，这项任务你以前从来没有接触过，这时候你该怎么办？
我想，她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。
接下来又是英语考查。
1.CAN YOU TELL ME ONE SUCCESSFUL CASE IN YOUR WORK EXPERIENCE?
2.HOW DO YOU MANAGE YOUR UNDERLINGS?
3.WHAT ARE YOUR MAIN MERITS？
4.WHAT COMPANY DO YOU WANT TO WORK FOR?
“OK,我们的面试到此结束，请回去等我们通知吧。”
“谢谢，请问到时候是最后一次面试吗？”
“是的，谢谢你。“
“谢谢。再见。”
我对自己这次面试的表现很满意。
我相信应该会有再一次面试通知的。
一个多礼拜后，我接到了复试电话。
感觉很兴奋，自认希望应该还是满大的。
于是，好好休息一番就准时过去面试了。
面试官是位中年男士，礼貌但很严肃。
他作完一个简单的自我介绍之后，就介绍了这个职位的岗位职责和要求。
之后，就发问。
1.请谈谈你对这个职位的理解？
我就我自己的理解，结合他刚才的介绍说了一下。
然后，强调我的优势刚好可以胜任。
2.如果你被录用了，请问你将如何开展新工作？
这个问题我还真的有点不知道如何回答。
只能临时拼凑，泛泛而谈了。
熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。
立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等
3.你的客户多次提出一些不合理的要求，你怎么办处理？
请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。
所以，一定要体现你良好的服务意识。
我的回答是，我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，请参照第一条。
我会在维护公司利益的范围里尽全力去满足客户的要求，并且我会去仔细观察客户之所以一直不满意的原因是什么，是对商品不满意还是对公司有成见还是对我个人服务有不满？
我相信，诚意和沟通最后一定可以打动客户，让他满意的。
当然，如果我们尽最大努力做好了一切，客户还是无理取闹，那么，只好礼貌的拒绝了。
我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。
4.看样子，你对沃尔玛挺了解的。那么，你还了解沃尔玛什么呢？
我又把之前的了解一一说了出来。
此时，我不得不感谢自己在面试之前对沃尔玛的背景做了详细了解。
5.请告诉我，为什么你是这个职位最合适的人选？
我还是把之前准备的自己的优势一一说明。
6你如何进行内部沟通？部门与部门之间的冲突，你如何处理？
考核你的沟通能力。我结合以前的工作经验做了实例说明。
经理不断的点头。
8.我可以打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗？
我当然说可以，您可以随时核实。
9.接下来，又测试了我的英语口语，内容大同小异，还是那些问题。
10.你还有什么问题需要问我的吗？
千万不要说没有，怎么也得问几个和工作相关的问题。
我大致问了，您在沃尔玛工作多久了？
您做得这么出色，不知您是否可以给我一些做好这份工作的建议呢？等等
面试愉快结束。经理说等他的好消息。
走出沃尔玛全球办公室大门，我的心情非常轻松。
对这次面试的过程感觉很良好，甚至立刻就给我老妈打电话说，我就要工作了。
回家与朋友大吃了一顿，睡得很好。
可是，左等右等，一个礼拜过去了，都没有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比较慢的，再等等啊。
两个礼拜过去了，还是音信全无。
这时候，基本知道是什么结果了。
但就是不甘心，何况还抱一丝希望，有点公司一个月才通知上班的。
实在忍不住了，就主动打电话过去询问。
人事先生礼貌的告诉我，不好意思，他们觉得不是最合适的人选。
我有点大受打击，感觉就像谈了一次长时间的恋爱，最后被告知分手一样难过。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃尔玛啊，沃尔玛，为什么我的热情就无法打动你的心呢？
面试总结：
1.大公司比较规范，整个面试过程很正规，面试人员也让你感觉很有素质。
福利待遇还不错，但工作压力也很大。
2.传言不假，外企喜欢内部推荐。
各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。
3.去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。
这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
4.面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。
5.外企英语真的很重要。
也许就是综合比较，我的英语不够好，被刷了吧。
祝各位成功！！！
宜家---人性化的瑞典企业
说起宜家，我想大家都不会陌生。
瑞典知名的家居企业；
世界500强之一；
20XX年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；
中国小资们心中的第一家居品牌。
还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。
宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。
约了11点-12点面试。
面试人员是人事部的一位先生。
一如既往的友好礼貌。
不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
只是很轻松的和你聊你个人。
刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。
当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
会问你喜欢什么样的工作环境。
最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
但我看到了他的笑容。
紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。
人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
面试官叫我稍等一会。
片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。
这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。
周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
二面有两位面试官：
一位中国女士，部门主管，很精明能干；
一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
一恨我的英语；
二恨我的应变能力。
由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON？”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
三十分钟后，你还有其他问题吗？
我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。
我想，结果应该是可想而知的。
我还得去参加一位朋友的婚礼。
本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
唉。。。
打起精神，去好好HIGH一下吧。
既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。
听到人事先生的声音，我很惊奇。
请问您找我有什么事情呢？
他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
我很感谢他给我这次机会。
我希望自己可以把握住。
第三次面试是两位女士。
分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。
我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。
刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
而我在简历中也很清楚的说明了这点。
但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
我犯了个大错就是不懂装懂。
当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。
她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
这可是需要很实际的操作过才知道啊。
我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。
很明显，我的回答让她很不满意。
她在皱眉头。
然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
你有什么方法可以提高生产绩效？
这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。
反正，面试官很不满意我的回答。
她甚至问我，
你是否听清楚了我的问题？
你觉得你这些方法可以起作用吗？
面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。
然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
我说了一下自己的要求。
你这个薪水要求是怎么得出来的？
你认为是否合理呢？
听这口气，应该是我薪水要求高了点。
我就解释了几点理由。
她们相互望了一下，没有说话。
然后，你还有什么问题吗？
我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。
相互感谢，面试结束，请回家等消息。
直觉告诉我，应该是没戏了的。
一周两周过去了，结果也是没戏了。
难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。
从它面试的刷选过程就可以看出来。
它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！
2.面试过程中，切忌不懂装懂。
不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
不然，真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
这个需要多参加一些面试，才能够做到。
即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。
面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
谢谢，祝愿大家都成功！！！
索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。
它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。
同时它也宣称人性化和平等沟通。
但是，事实是否如此呢？
那么只有索尼内部的员工清楚了。
至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。
台企和日企都是以苛刻出名的公司.
索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。
人事部约我是上午十点。
由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。
我九点五十就准时到达了索尼公司。
可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。
打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。
那我怎么进来呢？我去哪里找你？
话还没有说完，她却立刻把电话挂了。
第一印象，立刻打了折扣。
这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。
好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。
她叫我去五号会议室等待。
我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。
我愣着，只好请教其他同事。
在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。
等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。
我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。
我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。
十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。
一面就是笔试。
内容就是专业知识的考核，不过都是英文。
有专业名词的解释，例如NVOCC,FCC等等；
有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。
答完后又是等待。
几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了。
终于开始面试了，每个人二十分钟左右。
轮到我面试了。
为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。
看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。
而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。
进入面试间，与以往的有点不同。
很宽大的房间中央，围着四张长桌子。
面试官共有三位。
正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。
东面坐的是人事经理。
我和另一位应聘者就按指示坐在西面。
面试是全英文的。
刚开始是每位面试官自我介绍一番。
然后，是要求我们两位自我介绍一下。
另一位应聘者主动先做了自我介绍。
我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人；一边想着，自己的自我介绍内容。
等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。
请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。
第一次遇到这个问题，也是唯一一次。
我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗？
不是，是重复一下对方的自我介绍。
我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。
何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。
我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。
如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。
没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。
两人的回答都自然不是很理想。
另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。
第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。
人事经理发问，
1.为什么离开原来公司？
2.为什么想来索尼？
3.你对索尼有什么认识？
4.你希望可以从事什么样的工作？
接下来是两位部门领导专业知识的考核。
全部都是具体案例的分析与操作。
1.各贸易条款的风险及规避方法；
2.深圳各口岸的运作程序；
3.物流成本的核算等等。
匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。
结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。
一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意；
二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。
三来，我也不知道自己表现不是很理想。