优秀的人不抱怨

　绝对的满意和公平是不存在的

　　　　　　　　　 一只年幼的蜗牛生活在河塘边，每天都对着河塘抱怨：“为什么我要天天背着这重重的壳？为什么我们只能这样缓慢地向前移动？”在离它不远的河塘里，生活着很多活蹦乱跳的青蛙，它十分羡慕这些青蛙可以来去自如，“为什么你们可以这样自在，而我就必须整天呆在这小小的壳里呢？真是不公平！”

　　　　　　　　　 青蛙回答道：“是啊！我们确实是比你跑得快，但你只看到我们的快乐，却没有看到我们的痛苦。”就在他们聊天时，一只巨大的老鹰大空中俯冲下来，蜗牛快速躲到了壳里，而青蛙却被老鹰捉个正着，成了老鹰的腹中之物。

　　　　　　　　 人们之所以抱怨，是因为现实在他们看起来不公平。一些新入职的员工抱怨自己不被老板重用，学历高但薪水却比那些不高的老员工低一大截；自己是专业出身，却总被安排在不重要的位置，没机会做自己最拿手的工作；虽然自己有某方面的才能，但总有一些无才之人在老板面前抢尽风头，拿着比自己高了不少的薪水。 乍一看，这些人抱怨的理由似乎没有什么不合理的地方，绝对满意和公平是不存在的。

　公司衡量一名员工人个人价值，是综合考虑的，不可能仅仅凭借学历、专业擅长或是单纯的经验，就能做出一个绝对的价值考评，它总是受多种因素影响的。而一个人能够在社会中处于什么样的地位和高度，也不是由单一因素决定的。在不同的情况下，众多的因素总会发生变化，从而形成不同情况下的个人价值。例如新员工没有经验，虽然有知识，懂理论，但不知从何入手，综合价值自然逊色于那些学历不高但经验丰富的老员工；如果新晋员工逐渐积累了工作经验，那么在公司里的个人价值就会提升。所谓的公平与不公平是带有可变性的，对现实的改变而发生变化的。单纯的抱怨并不能帮助我们改变工作处境。

　　　　 （1）令人满意的工作需要用艰辛换取

　　　 在现实中总有一些对自己的工作不满意。要问哪些工作才能令他们满意，前台小姐会说自己理想的工作做行政主管，对稿员会说自己满意的职位是主编，业务员觉得自己如果做区域经理会做得很开心，销售员会说如果能坐上销售总监的位置就再满意不过了、、、、的确，这些职位着实是令人满意，甚至让人垂涎欲滴，但多数人都只看到了那些高职位员工的风光之处，又有几人能知道他们在背后付出怎样的艰辛呢？

　　　 不少员工都认为老板的待遇不公平，“抱怨自己英雄无用武之地”，对目前的职位和薪水不满，但是否想到：想要职位提升，就要做出惊人成绩；想经薪水上涨，就得让别人看到自己非同寻常的能力。任何看起来令人满意工作，都矗立在“高处不胜寒”的地方，如果缺乏攀登的决心、专心、毅力、努力，是不可能得到的。抱怨就像是干扰剂，一旦员工们将它挂在嘴边，那么就会使攀登的能力锐减，始终站在低处，只能望“高而兴叹。

(2)公平都是人们自己造就的

　　　　　　　 虽然世界上存在原则，但没有绝对的公平，因为标尺都掌握在人们手里。在不同人的手中，对一件事有不同的评价，因为每一个人都有自己的处事风格。例如一个没有经验的大学毕业生，对于自己在公司的小职位抱以理性的认识。只有积累经验，熟悉业务才能做出业绩，被老板重视，那么他就认为自己目前处在小职位是公平的；如果他只是以自己的学历的专业为理由看待自己的职位，那么他就会认为认为公司对自己是不公平的。公靠良好的心态是不够的，最主要的还是要不断提高自己、完善自己，努力使自己成为一个业绩突出的员工，获得老板和所有人的认同。

　　　　 在工作中谁是付出行动努力争取公平，谁就越能接近内心的公平，这也是为什么有些员工可以从普通业务员做到总监，从平凡的酒店服务员逐步晋升为经理的原因。

　　　　 1、不管你做什么工作，即使是目前的工作看起来与你的能力明显不相符，请不要抱怨现实的不公平，总觉得自己有多委屈，其实你正是在现实的磨砺中逐渐实现自己心中的公平。只要你专心、努力地做事，并在适当的时候突破自己，你就能给自己一个满意的答复。

　　　 2、老板分配下来的任务，要认真，耐心去完成，不要总是将焦点放在别人的任务是不是比你轻松、工作是不是比你悠闲上，把那些时间和精力用在工作上，你的工作就会完成得更快。如果是遇到那些对你有难度的工作，在条件准许的情况下，不妨挑战一下，放下一切，心无旁骛地去做，也许你和能力的飞跃就会在这样的自我超越中实现，使你迈上更高的台阶。

　　 3、也许目前的工作并不令你满意，甚至让你抱怨连连，但是要知道，若想得到令你满意的工作和待遇，就必须放下抱怨，换一种心态，将那些影响自己前进的因素消灭掉，用切实的行动去改变现状。

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