自荐信
转正鉴定
实习鉴定
毕业鉴定
 当前位置: 焦点自我鉴定网 →自我鉴定 → 自我评价 → 自我评价→经济复苏缓慢 630万毕业生如何突破重围(二) |
毕业生的劣势：没经验，素质差，性别岐视
涂莉毕业一年了还没找到满意的工作，成为蚁族一员，“蚁族”是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
一开始涂莉还没有就业意识，认为家境还可以不急于工作，看其他同学到处投递简历见工团团转还不慌不忙，不是自己满意的公司就不去联系，待遇低了也不行，高不成低不就，等到久了便坐不住了，却又是不分目标到处撒网，盲目应聘，没有好的就业规划，现在谈起工作，她很是苦恼，“用人单位存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，总习惯性优先选择男大学生，加上有地域歧视，有的公司只限定招本地人，看重本地人脉，即使我是在这里住了十年的也没有很大优势，最后，经验不足是毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。”涂莉忿忿不平地补充，“用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。”
那她是不是继续以本地为目标呢？涂莉叹了口气，通过一年的求职磨砺，她已经知道毕业生存在不少不足之处，由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生分数不断降低，大学生整体素质有下降趋势，不止一次，她被抱怨动手能力差，缺乏实践经验。
用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点，她决定集中充电后再度出击。
“我希望能针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况来提高就业率。”涂莉说，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展，要善于“推销”自己，敢于走出去。
毕业生要如何迎接严峻的就业挑战呢？
在毕业生个人方面，首先，努力提升自身的综合素质，有实力有才能，还要不骄不燥。
其次，加强社会实践。
第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等.
第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
毕业生应做的准备功夫
“求职要做好充分准备，首先，大学生择业要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。并且实事求是地评价自己，客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，优点和长处，缺点和短处，性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，只有这样才能保持良好的择业心态。”
中国IT实验室（www.jd789.com）数据分析师黄超介绍了应届毕业生的就业求职准备，侃侃而谈，“其次，毕业生要了解有关的就业政策，优惠政策如签署劳动合同、福利待遇谈判等等，知道可以获得哪些就业指导和服务，毕业生要有自己的职业发展规划；第三，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步，毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等；最后是求职面试技巧，毕业生要懂得关于面试问答礼节，简历制作的基本要点，避免粗枝大叶错失良机。”
通过调查，毕业生在择业过程最关注的要素基本集中在待遇、个人未来发展、公司的知名度、地缘因素等方面。虽然每个人的具体标准都不尽相同，但是基本上都会综合考虑，不会盲目追求以达到某一要求。
毕业生的硬件达到了，那么，其他就是学校与社会的责任了。
目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。
建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。
那么，20XX年，哪些行业将成为人才需求“黑马”呢？
金融业：据悉，目前企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才，职位：金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理、证券经纪人等。
旅游服务业：据悉，除了赛事管理、涉外服务、餐饮等人员之外，旅行社、宾馆酒店、交通等诸多行业都需要增加人手，以便应对游玩、住宿、餐饮需求。职位：酒店管理人员、中西餐大厨、导游、小语种导游等。
房地产业：企业对人才的需求更侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景，职位：房地产营销策划、销售经理、项目经理、房地产金融专业人员、房地产法律专业人才等。
医药行业：从20XX年校园招聘情况看，医药名企对医学、药学、心理学等科班出身的医药代表呈现“海量”需求，职位：医药代表、新药研发等
制造业：专家预测，以家电、汽车、摩托车为代表的消费品制造业和工程机械主导的装备制造业，有望成为新一年的行业亮点。据了解，制造业的紧缺人才主要是专业技术型人才和熟练操作工，职位：生产工艺工程师、质量检验人员、熟练普工等。
3G行业：3G对传统软件工程师需求减小，而掌握移动通信技术的软件工程师正逐渐成为职场新贵。有专家预测，20XX年基于手机网络的嵌入式软件开发人员将格外抢手。从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户，整个通信产业链对软件人才的需求量可能达到15万到20万人左右。同时技术研发类人员的薪资待遇还将有所上升。职位：嵌入式软件开发人员、技术研发工程师、内容编辑等。
除了上述的传统行业之外，20XX年的职场还出现了六种最受欢迎的新趋势：
1.薪资40万人民币的现场翻译员，现场翻译员薪资按照时间来算，现在的价码是每小时4000元到8000元。
2.现在年薪已达10万元的物流人才，基本薪资为一年7万元至10万元。目前物流人才的缺乏达600万人。
3.年收入8万至10万元的环境工程师，根据业内人士透露，目前园林设计师、景观设计师的月薪都在7、8000元左右。
4.基本年薪15万至20万元的3G工程师，从目前一些趋势来看，在无线增值服务行业里精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，因此，可以确定的是，3G到来之后这些人才的收入绝对会更高。
5.网络媒体人才，据业内消息人士透露，目前在新浪和搜狐的网络编辑月薪都在5000元左右；而管理阶层的收入在8000元至10000元。
6.网络架设工程师，据智联招聘网消息，中国刚毕业、毫无经验的大学生应征上企业的网络系统架设工程师之后，基本年薪为8万元。由于中国用户对网络系统的架设服务要求越来越高，从最初
的网络建设到内部应用，再持续延伸到对业务流程和资源策略的咨询服务。因此，估计未来系统架设工程师在中国应该是一路走高的职业，年收入将是10万至20万元。
7.年收入12万至15万元的精算师。根据中国数据显示，中国精算师受国际保险领域认可的人数不到10人。
毕业生就业与社会的相互影响
资深教育专家何先生说，“大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。”
，经济复苏缓慢 630万毕业生如何突破重围(二)