男教师介入幼儿教育

　　　 国内中小学校的女教师一般都多过男教师；而在孩子们接受学前教育的幼儿园，男教师则可以说是“凤毛麟角”。幼儿园过去幼师中没有男性毕业生，而从其他大中专学校毕业又愿意从事幼教工作的男生也基本没有。从事幼儿教育的也多是女教师，有的幼儿园建园以来从没进过一名男教师。

　　 随着社会的发展，教育改革的深入，人们观念的不断更新，幼儿教育中女性一统天下的局面已经一去不复返，男教师已经走入了这块神圣的领地。然而男教师这一性别群体的出现可谓是期望与困惑并存。　
　　　　毫无疑问，只要关注幼儿教育的人都在思索，男教师在幼教领域中的出现究竟基于何种原因，长期以来，幼儿教育理所当然地被认为是女性的职业，而今天却有了“另类”。只须稍作分析，我们便可以得知男教师在这个领域的出现是历史的选择，社会的必然。一些从事幼儿教育工作多年的资深教师和幼教专家们纷纷指出，在传统教育中，儿童从出生到入幼儿园，一直都被女性所包围，这对儿童，尤其是男孩子而言，对其个性、品质的培养都有一定的消极作用，久而久之，我们惊讶地发现，孩子们虽然安静、内向、不越雷池，却也丧失了勇敢、进取、冒险、拼搏等优秀品质。另外，心理学专家也指出男教师对于孩子的思维方式、性格塑造、处理问题的方式等也有很大的影响，甚至在某些方面的知识也比女教师更为开阔。所以男女教师相互取长补短将对孩子的健康成长更为有利，换句话说，男教师的出现是无可厚非的。
　　　　一、男教师介入幼教的社会现状——期望与困惑并存　
　　　　男性教育，刻不容缓
　　　　长期以来，学前教育受传统的教育观念及男性择业观念的束缚，教育缺乏“男性”。胆小怕事是我们孩子的最大特点，如果中国学前教育不走出这迷宫，那么中外少年在许多较量中还将发生中国学生高分低能的悲剧。可见，男教师进入幼儿园教育对幼儿的影响是十分重大的。
　　 1、男性的心理特点及行为方式对孩子的独特影响
男性无论是认知、情感、意志以及言语、个性等方面都表现出较明显的心理行为优势。如男性偏向于用抽象逻辑思维解决问题,有较好的综合抽象能力,善于逻辑记忆；男性更容易产生激情,外部表现强烈,在情感的倾向性上,男性更容易指向具有明显社会意义的事物,情感更容易为社会上和周围发生的重大事件所引起；男性的自主性、独立性、坚持性和自制力都比较强；男性口头语言存在着明显的逻辑性和哲理性,提出或回答问题通常比较明确而不含糊,内部言语进行的速度较快；男性兴趣广泛,易将兴趣变成行为,倾向于对事物奥秘的探索,男性比较容易适应新环境,接受新事物,具有明显的自信心、独立性、坚定性、果断性、灵活性、坚韧性。
　 2、男性教师对孩子性别意识的重要影响
美国心理学家艾里克森认为人格的发展贯穿人的一生,但在每个年龄阶段又有各自的特点,有本年龄阶段所要解决的核心问题。如果这个核心问题解决好了,既能使人顺利成长,又有利于他进入下一个发展阶段。其中幼儿期这个阶段要解决的问题有两个,其中的一个问题便是获得相应的性别角色。这一时期的幼儿,已经有了初步的性别角色意识,并且用父母中与自己性别相同的人作为自己模仿的榜样,使自己的行为相似于父亲或母亲,符合社会上认可的性别角色。在女性教师主宰的幼儿园,女孩很容易找到“模仿”的角色榜样。她们可以在一言一行上处处与女教师“认同”,长此以往,她们的行为便更加符合女教师的女性角色期望,得到更多的表扬、赞许,从而更加强化了她们性格中的乖巧甚至使认知模式固定不变,女孩更加女性化,因而限制了她们的大胆创新。而男孩在男性教师极度匮乏的环境中,较难找到“认同”的楷模。从而使他们的性别角色意识处于模糊和迷惘状态,不利于性别角色的社会学习。在性别行为上导致一部分男孩阴柔有余,阳刚不足,从而影响男孩人格的健全发展。因此,要让幼儿生活在阴阳和谐的世界中尤为重要。
　　 3、男教师的介入,将使幼教队伍构成日趋完善
首先,男女教师在教育工作中的表现各有其性别优势,包括心理特征与行为方式的不同,社会化方面的差异等。因此,他们若能在工作中相互协同,互相合作,定能实现教育优势互补,这将有利于幼教的创新与质量的提高。
其次,从社会心理的理论来看,在群体中如果男女的比例搭配结构合理,将有利于群体活力的激发。异性效应是不容忽视的。
再次,幼教队伍中男性的适量介入将有利于女教师自身的更加完善,行为的越加自律,嫉妒猜疑等不良的心理相对减少,有利于人际关系的协调,形成良好的人际环境,从而更好提高教育工作者的工作效能。
最后,男性走进幼儿园,能适当增加幼教集体的归属感、凝聚力,有益于幼教机构的管理,便于调动群体的积极性。总之,幼教队伍中男性教师的适量引进,势必会有效地促进幼教队伍的健康成长。　　　
　　　　二、男教师进入幼儿园的几种观点与幼儿园男教师数量少的原因
　　　　(一)理论界对男教师进入幼儿园的几种观点
1、支持鼓励
这种观点认为，男教师的性别特征决定了他们的教学方式、接触幼儿的风格等不同于女教师。在教育观念、思维方式等方面，男女教师如能充分交流，可以更全面地提高各自的素质。男女教师的优势互补可以更好地促进幼儿的健康发展。
2、半推半就
这种观点认为，幼儿园引进男教师也不失为一种好方法，因为男性的开朗、自信、勇敢、豁达等特点，可为儿童树立学习的榜样，可在一定程度上弥补女性教育的不足，但他们同时认为，问题的关键并不在于教养者的性别，而在于教养者的教育观念和行为。只要提高女教师的男性度，即可解决相关问题。而且还有家庭中父亲的影响，对于幼儿的性别和个性发展而言，这些已经足够了。
3、排斥拒绝
这种观点认为，女性比男性更适合从事幼儿教育工作。女性的温柔、细心、体贴等心理特点更适合幼儿教育的需要。幼儿园引进男教师会带来管理、教学上的一系列麻烦。男性的粗心、随意也会给幼儿带来不安全因素。所以，没必要自寻烦恼。
　　　　（二）幼儿园男教师数量少的原因调查
目前，在国际上，日本幼儿园男教师的比例约占7%，美国幼儿园男教师的比例约占10%，而在我国,却还稀缺地被称为“大熊猫”。当然，我国部分省市在这方面也做了一些尝试，进行了一些开创性的探索与实践，但是在这少量的当中，“存活率”，也并不高，这是为什么？经过一些调查研究和思考，我们发现有以下几方面原因：
1、社会传统观念的束缚
长期以来，人们都认为哄孩子是女儿家的事情，社会，包括自己的家人在内对男性选择从事幼儿教育的角色认同不足，这对他们工作和生活造成了很大影响，如恋爱、婚姻就是其中一个重大难题。
2、政府对幼儿教育的关注不够
这几年我国的教育改革火热，人们大多只考虑到了减负、遏止乱收费及课程改革等内容，却很少关注教育者这一“人”的因素。不关注导致了培养机制的不完善。到目前为止，我国对男教师的培养尚未形成完整的体系，对男教师的园外生活、社会压力等关注较少，导致了我国还没有一所专门培养男性幼儿教师的学校。
3、个人观念及个人知识、能力结构的限制
人是社会的人，个人观念在很大程度上受社会各方面的影响，由于社会大环境的限制，很多男性也不愿意从事幼儿教育，况且，当男性进入幼儿教育行业以后的社会地位、经济状况的不理想，其所得与社会对男性所要求之间存在着巨大的落差，这也使得他们顾虑重重。
　　　　三、教育行政管理部门为男教师介入幼教鸣锣开道
　　　（一）加强政策倾斜，优化师资队伍
有关部门首先应着重研究相应的政策，改民间探索为官方行为，做到招收、培养教育、就业分配等各项工作有章可循。要研究有关倾斜政策，包括政治上的倾斜和经济上的倾斜。以政策引力营造良好的社会舆论和社会环境，以实现学生生源高素质的招生目标。
　　　（二）完善教学管理，营造男教师成长的工作环境
男性幼儿教师进入幼教必须对幼儿园原有的管理模式进行改革。否则会出现男教师或无法胜任，或被女性同化等等问题。　
　　　　（三）加强教育培养，力争自己走出困境
1、帮助男教师认识自我，努力塑造性别的优势形象。个别男生自以为是男性，就有优势，其实非也。美国社会学家S.德拉梅特告诉我们：性和性别是二个不同的概念，前者是指男性、女性的生理特征；后者是指男性女性之间一切非生物方面的差异，诸如在衣着、兴趣、态度、行为、才能等方面存在差异。客观上要求无论是男性还是女性，只有性和性别在一个人身上统一时才能显示优势。在现实中并非每个人性和性别是和谐统一的，有的男同志虽有男性身躯，但在大庭广众之下不敢自我展示；有的被称为“娘娘腔”，还有的男同志由于长期在异性范围内工作，久而久之性格、处事、谈吐发生异化。这一方面反映了男同志自身的先天不足，另一方面反映了女性一统天地的幼儿园工作岗位是男幼儿教师异化的温床。所以，用人单位应清醒地认识这一点，帮助男幼儿教师消除幻想，正确对待自身的性别优势，并不断加强自身性格的锤炼，增强性别优势。
2、教育男教师正确认识人生价值的最高境界，努力塑造自尊、自爱、自强的敬业形象。在理想现实充满矛盾、充满困惑、充满诱惑的前提下，男教师能否正确认识幼教的社会地位，摆正个人与集体的关系，能否正确对待各种传统的舆论、各种闲言闲语，在幼教岗位上兢兢业业工作，这是男幼儿教师实现人生价值的基础。
3、教育男教师找准职业价值的基点，努力塑造一丝不苟、励精图治的创业形象。在幼教岗位上，职业价值在哪里？这是男教师要解决的一个重要问题。在现实生活中有人消极怠工、无所事事；有人任劳任怨，收获平平；有人刻苦钻研，硕果累累。俗话说，不想当将军的兵不是一个好士兵，有志的男教师应一丝不苟，励精图治，勤奋创业，努力做幼儿教育的专家。
　　　　四、幼儿园应为男教师进入幼儿园建立一个良好的平台
首先，我们应以平等的态度对待幼儿园的男教师。
作为职业的选择，男教师同样有权利选择幼教岗位，我们不应歧视他们的选择或抱有好奇的心理去看待他们。我们应抱以平等的态度对待他们，把好奇变为一种理解，把新鲜变为一种尊重，保证他们有比较宽松的工作环境与心理环境。
第二，切实改善与提高幼儿园教师的生活待遇，保证幼儿园男教师的社会地位与经济地位。
“家有三斗粮，不当孩子王”的时代已经过去了，现代人们对教师的尊重是史无前例的，但是目前幼儿园教师的收入还不高，住房还有许多困难，这些问题不解决，将会影响男教师队伍的稳定。
第三，给男教师发展的空间。
我们不能用机械教条的标准去评价男教师的工作，更不能苛求男教师做违背他们性格或性别的事。要充分发挥男教师思维敏捷、动作灵活、富有创造性的特点，尊重他们“打破常规”的做法，同时也要避免他们工作中的粗心与大意。
第四，利用男教师的优势，克服当前独生子女身上的“娇骄”气。
男性教师带孩子有独特的方式，他们不会娇惯孩子，也不会主观宠爱、偏爱某些孩子。这种平等、粗放的态度有利于儿童形成良好的伙伴关系，有利于他们健康个性的形成；男教师的刚强与勇敢，更是当前独生子女们所缺少的。
第五，教师自己要会自我调节。这是幼儿教师保持身心健康，缓解职业压力的主要途径。自我调节主要有以下一些方法：
1、恰当评价自己对竞争的适应性。
2、建立和谐的人际关系。
3、做自己真正喜欢的工作,把幼教事业当作自己的最爱。
4、学会宣泄自己的负面情绪。
5、积极参加各种健康活动。
6、作为男性教师个人，更应该自我支持，自我建构。
社会发展到今天,人们越来越关注人的培养质量问题。男性加入幼教行列是非常重要的、可行的,幼教事业急需更多优秀的男教师。国家政府部门,相应的机构应给以充分的关注与支持,为了明天的一切孩子,孩子的一切。衷心希望不久的将来,我国的幼教界涌现出一大批优秀的男教师,他们的奉献必将为学前教育事业注入新鲜血液、增加新的活力。

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