导读：1. 自我评价过于简单 2. 看不出你有什么能力，核心竞争力在哪 3. 从 98 年到现在，你做的工作基本上还是一些日常杂务和事务性工作，这些工作一般女孩 1-2 年基本就能掌握，而且他们要求的待遇可能比你低，虽然你经验更丰富，但你很快就面...
1. 自我评价过于简单
2. 看不出你有什么能力，核心竞争力在哪
3. 从 98 年到现在，你做的工作基本上还是一些日常杂务和事务性工作，这些工作一般女孩 1-2 年基本就能掌握，而且他们要求的待遇可能比你低，虽然你经验更丰富，但你很快就面临挑战。
4. 你的职业一直没有大的突破，常年累月做这些事情，觉得没有发展，所以你会不太喜欢现在的工作，产生了职业倦怠。如何克服这个问题是你需要关注的。
5. 未来的职业规划在哪里 ? 以后何去何从，也是你需要考虑的。
6. 你的求职意向还是定位在这个员那个助理，这些真的是你想做的吗 ? 专心致志在某个领域发展，找到适合自己的职业定位，持续下去，才有竞争力 ; 否则你做过的很多，但都很粗略，是没有竞争力的，什么都会就等于什么都不会。
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1. 自我评价呆板，没有闪光点，反映不出任何你的特质。而你对工作经验的描述则总结总结的比较到位。很多求职者都有抄袭模版的习惯，这是不可取的。你可以把你工作经验栏中的“练就了良好的抗压和应变以及组织协调能力”、“协调沟通和及时变通来更好更快解决问题”复制到自我评价中去。另外，在时间管理方面的培训经历也是一项你可以区别其他求职者的特质，你可以把这方面的内容加以总结后放在自我评价中。而“正直诚恳，乐于助人，工作中认真负责，细心，与公司的各同仁沟通良好；积极参与公司各项活动，有较好的团队精神”这些要求都是基本的职业要求而看不出你有什么特点，也与你要应聘的工作没有关联。
2. 工作经验的问题。简历中有太多属于主观的评价内容，这部分的内容都应该放在自我评价栏。实际对工作的描述太少，涉及到工作业绩的表述太薄弱，你应该详细的描述“你怎么去做”而不是讲述“你做了哪些”，并突出最终取得的优良工作业绩。一份出色的工作描述应该是客观的描述你的工作内容和取得的业绩，让 HR 得出对你的评价，而不是你在工作经验栏一再的强调自己哪些方面的能力如何强，这样的话，有自卖自夸的嫌疑。
3. 英语三级和计算机一级对你的求职帮助不大，建议删除，可以用具体的英文掌握水准和计算机掌握的情况来加以描述。比如：“能无障碍的阅读英文资料”、“能借助翻译软件阅读英文资料”、“熟练掌握 office 软件的运用”。
4. 你的专业是电子商务，在计算机方面多少有些优势，可以适当的突出一下。
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1.自我评价完全无意义。没有任何实质性的内容，你应该把你的特殊技能的内容放在自我评价里面，看你的特殊技能的描述都是与你工作最紧密关联的技能，也是最基本的从业的要求，何来“特殊”？而你特殊技能栏的概况完全就是自我评价的内容，结合你现在的自我评价和特殊技能两项整理出属于你真正的自我评价。
2.工作经验的描述太弱势了，像“深化……认识”“加深……了解”这些词句是不适宜出现在简历中的，这样的描述感觉还是在这家公司学习一些基本的技能，公司招聘选人无非两种情况，要么能证明你的潜力，要么你有足够的经验和技能能直接给公司代来价值。而你的工作描述是与这两种情况相悖的。
3.有工作经验的求职者一般不用描述你的专业设置情况。
4.从你的回答来看你的第一份工作是先就业再择业，大学生出来，第一份工作是很关键的，很有可能会影响你未来的职业生涯或者人生，怎么能如此轻率，先就业再择业？你应该极早的最好你的职业规划，甚至是在进大学的时候就应该注意了。
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1.自我评价顾及到了求职意向要求的各个“面”非常有目的和准确的概况，但具体到“点”问题颇多。自我评价的第一条就是病句，非常让人失望。你可以直接说“英语听说熟练，能无障碍的和外宾交流”这些表述方式就可以了。Coreldraw的掌握水准和你的职位要求关联不大，不如换成对网络运用方面的表述，自我评价中“多次国际性展会经验”在工作经验的描述中没有得到足够支持，因此很难确定你在工作中的参与程度。你可以用更明确的语句来表达你是此类事件的主要的实施人员还是组织人员，很显然，对于外贸业务人员来说，具体的实施实践的经验会给你的求职加分。
2.“目标职能：外贸/贸易专员/助理，采购员，采购助理 ”如果要想朝采购方面的职位发展可以多准备一份简历（51job允许制作三份简历）把你工作经历中涉及到采购部分的工作内容展开详细写。
3.同大多数简历的工作经验的问题类似，这份简历的工作经验的描述依然是岗位职责似的描述，没有涉及到任何业绩的表述。你现在拥有两份工作经历，学校兼职的那份已经不是HR关注的重点，可以压缩一些，而现在的这份两年的工作经历应该更强调你的业绩，取得了什么样的效果，你从中得到怎样的锻炼或者你在这些经历中能证明你那一些方面的能力。这些关键的要素我们在其中看不到任何体现，具体的业绩可以量化为数字。比如：在该司工作期间，完成*****销售额，占到公司40%的年出口销售额，其业绩每季度增长率达20%。
4.有两年工作的求职者没必要罗列所学课程，那样的描述一般是应届毕业生在简历中常见方式。
5.荣誉的时间应该用倒叙，前面的工作经历和培训经历都用的倒叙。
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1.大多数HR希望看到的求职者是有强势的上升轨迹的，但遗憾的是在你的简历中没能体现出这一点。你在工作的这几年的职位分别是主管>专员>跟单，而你工作的企业类型分别某台资公司>某集团>某10人不到的小公司，这样的职业经历会让大多数读到你简历的人失望。在你六年的工作经历中，没看到你在不断的进步和上升，反而是在原地踏步或者后退，是工作的问题还是职业定位的问题你应该好好总结一下。看了你对相关问题的回答，感觉你对自己的职业定位不够清晰和明确。不管是找工作还是换工作，更多的应该是“谋定而后动”。
2.我评价写的不错，简短而有力度，对自身的优势概况很到位，是目前看到的简历里面写的最专业的一份自我评价。
3.一般不建议直接写薪酬（虽然你有多年工作经验，对行业和职位也有一定的把握）但如果你现在急于寻找一份工作，建议直接写个薪酬范围，这样会带给你更多的面试机会。具体的薪酬可以在面试后双方有意向时再具体谈。
4.工作经验一栏最大的问题就是“用墨”太平均，基本每一份工作经历都是同样的手法平铺直叙，让HR很难一眼找到你要表述的重点和你的亮点在哪里。在这里你应该做的是最近的工作经历和取得最大成就的工作经历详写，其它的略写。
具体的：
a.“20XX/10--20XX/03：**公司”现在的工作描述比较接近人事的岗位职责的描述，没能强调出你的价值所在，你应该着重的是强调你是怎么去做这些事情的而不是讲你做了哪些事情。虽然有工作业绩的表述，但是不够突出，要知道，你最近的一份工作经历是招聘方非常看重的，在这里没能看到你的亮点，比如说你开发了新客户，你就应该以详细的数据列出你的业绩，（是在不违反公司商业机密的情况下）
b.“20XX/04--20XX/04：**集团”比较平淡的经历，可以略写。
c.“2002/07--20XX/04”可以按你的职位变迁的时间来分别写你的工作经历。
5.“1999/09--2002/06 ** 经济管理 大专”如果是有六年工作经验的求职者没必要罗列课程，这样的写法常见于应届毕业生的简历。
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简历唯一遗憾的地方在于自我评价.自我评价写的有些随性,并没有认真思考.自我评价的目的是什么呢?目的就是让用人单位看了之后对你有一个好的印象,通过你的自我评价能知道你是个什么样的人,性格和能力适合做什么工作,你的核心竞争力是什么,从而加强HR继续把你的简历看下去的动机;如果自我评价写的不好,后面可能都不想看了,或者一略而过,机会就这么错失了.要知道每个HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。
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看了你的简历 , 多少心里有些难过 , 替你感到惋惜。
当然不是说你简历写的不好 , 而是因为你的工作经历。你毕业差不多近 10 年了 , 换了四个单位 , 每个公司做 2-3 年 , 而且行业和职业也很不相同 , 可以说这是你最大的问题所在。用职业生涯管理理论来说 , 就是缺乏职业发展性 , 连续性 , 这是职业发展的忌讳啊 ! 通过你回答的问题也看出来 , 你自己并没有清楚的职业方向定位 , 不知道工作给自己带来的是什么 , 而是为工作而工作 , 也许是你的心态还比较浮躁吧。
关于简历 , 最近 5 年的可着重描写下 , 以前的可带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作 , 这些工作给你带来什么 , 你的核心竞争力在哪里 , 给用人单位一个录用你的理由。
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1.自我评价过于简单， 后面更多的是一些空洞或口号性的东西，而在你回答问题里的“ 管理和组织能力”，“百折不挠的精神”，“寻找更大的挑战”，“与人沟通，学习”等，你的优势能力需要放进去，因为这是首先展示给用人单位的，第一印象很重要，切记！
2.求职意向还是有些乱，定位不清楚，技术文员和销售代表功能差异很大，务必落实后自己的定位，否则给人的感觉是对自己认识不清。
3.工作经验写的太简单了，用人单位不是想知道你做了什么工作，而是你通过工作获得了什么锻炼，这些锻炼对你未来的工作有什么帮助。这很重要，一定要详细描述！
4.如果你是想做销售工作，网页设计师这些的培训和你的求职没有太大关系，其实可以不必写上去，如果你有网络推广经验，那到是可以好好描述下。
5.简历的任何信息都是围绕你求职的工作岗位展开的，尽可能丰富一些，无关的内容可以少一些，那是用人单位并不关注的。
估计你要想好如何去回答你为什么这么如此处理你的职业生涯 , 下一步你又要走向哪里呢 ?，简历点评自我评价
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