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在时，我们经常会被要求，所谓，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。
1．了解的分类
根据人的不同，可以分为主动型介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的人，将自己介绍给对方。这种叫做主动型的介绍。
(2)，将自己的某些方面的具体情况进行一番。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2．的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”
3、应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”
3．掌握的分寸想要恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间www.ziwo123.cn
①进行一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②应在适当的时间进行。进行，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响者的形象。
(3)追求真实。进行时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。