导读： 通常招聘单位会自备一份登记表，上面有“家庭成员、从业经历”等空栏，但总有一部分应聘者在填表时将这两栏空下，甚至“在何时、何地受过何种奖励”也不填写，只填姓名、学历、地址、联系电话等敷衍...
通常招聘单位会自备一份登记表，上面有“家庭成员、从业经历”等空栏，但总有一部分应聘者在填表时将这两栏空下，甚至“在何时、何地受过何种奖励”也不填写，只填姓名、学历、地址、联系电话等敷衍了事。同时，个别求职者对国家的方针政策不太了解，从而在选择岗位时摸不着头脑。还有的求职者懒于营销工作，不愿意打电话约客户，更不愿意去登门拜访，因而频繁地更换单位。
对此，赤峰市人才交流服务中心给出的求职技巧是：一、求职者通过分析自己的个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么以及适合去什么行业和单位工作，求职时不必再大海捞针。
二、有针对性地主动联系。对初选的几个用人单位进行详细了解，如其企业文化、行业地位、发展前景等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历。
三、积极跟进。求职信投出一个多星期后，可以打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，对路途近的单位还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，借此还可以多探听一下企业的其他信息，或寻求获得面试的机会，即使这次未录用上，可能还会有其他岗位的补录机会。 更多面试自我介绍范文请进：www.jd789.com
，求职三技巧：定位 针对性 跟进
标签：面试技巧，公务员面试技巧,求职面试技巧，自我介绍 - 面试技巧
《求职三技巧：定位 针对性 跟进》相关文章
自荐信
转正鉴定
实习鉴定
毕业鉴定
当前位置: 焦点自我鉴定网 →自我鉴定 → 自我介绍 → 面试技巧→求职三技巧：定位 针对性 跟进