导读：最近送走了5、6位员工，这几个都是几个月前我参与招聘的，这次也都是他们提出辞职的。问他们辞职原因时，第一个回答是“对薪资不满”，第二个也如此，第三个也是，第四个还是......向来比较克制的我忍不住火了起来，现在对薪...
最近送走了5、6位员工，这几个都是几个月前我参与招聘的，这次也都是他们提出辞职的。问他们辞职原因时，第一个回答是“对薪资不满”，第二个也如此，第三个也是，第四个还是......向来比较克制的我忍不住火了起来，现在对薪资不满了，早在3个月前，你们面试的时候，为何谈到薪资脑袋点的像小鸡啄米似的呢？我们的薪资历来就是这个标准，况且你刚进公司没几个月，怎么可能立即给你加薪进爵？
这些员工大部分都是之前没有任何工作经验，应届生居多，这份工作应该算是他们的第一份工作了，难道是因为太需要一份工作了而压根不去用大脑衡量企业提出的条件是否真的能接受？我们做HR的，花在每个新员工上的时间和精力你们知道么？员工的离职率甚至还是我们的绩效考核之一，如果你觉得自己的能力远远大于我们的职位要求，我们的价位配不上你，那就不要再反复投简历打电话，你可以直接拒绝我们的第二次面试嘛～～～唉～～～
或许在今后的招聘过程中，对于第一次正式求职的应聘者我会多一个心眼，什么都好可能意味着什么都不好。
求职者说：我对薪资没意见！难道真的没意见么？
呵呵，你相信么？我不相信！，求职者耍HR：“我对薪资没意见”！真的没意见吗？
标签：面试技巧，公务员面试技巧,求职面试技巧，自我介绍 - 面试技巧
《求职者耍HR：“我对薪资没意见”！真的没意见吗？》相关文章
自荐信
转正鉴定
实习鉴定
毕业鉴定
当前位置: 焦点自我鉴定网 →自我鉴定 → 自我介绍 → 面试技巧→求职者耍HR：“我对薪资没意见”！真的没意见吗？