导读：有些在官看来是司空见惯的面试行为，但对于者是非常不合理的。自从我开始关注中国网站，我看到了很多求职者对许多面试官不屑与抱怨，而且是很普遍具有代表性的言论，加上我自己曾经也是求职者的面试经历感受，现在我来替他们对面试官的喜欢说行话与套话之虚伪...
有些在官看来是司空见惯的面试行为，但对于者是非常不合理的。自从我开始关注中国网站，我看到了很多求职者对许多面试官不屑与抱怨，而且是很普遍具有代表性的言论，加上我自己曾经也是求职者的面试经历感受，现在我来替他们对面试官的喜欢说行话与套话之虚伪的不满情绪发泄出来：
不为名利我们来干嘛来，导致“厌倦”的3个
首先让我们讨厌但是司空见惯的面试细节是：几乎所有的公司都会让我们面试时再次手写公司格式，招聘经理100％都已经有我们从招聘网站发来或邮寄来的详细简历了，为什么还要填写第二份简历呢，你以为HR背后真的有什么道理吗，我们问过做HR的私人朋友，其实她们从来没有想过这个问题，而且她们是讲不出任何道理的，只是作为HR的她们古板与约定俗成惯了。如果可能的话，求求面试官们别让我们在面试前再填什么申请表了，而且还要手写，我们已经给你们最详细的简历和文件了，所有信息里面都有。拜托面试官们不要再浪费公司的资源，也不要再去“调戏”我们、浪费我们的了。
几乎绝大多数面试官会问我们看来自以为很专业很得意，但对于求职者来说却是非常愚蠢而且很无聊的问题：如几乎所有的面试官都会很官方的问“你为什么要来我们公司”，正确的答案其实不是为了钱就是为了职位，这其实是很现实的，不为名利我们干吗来了，没多少人敢说自己是无私而伟大的求职者吧，可是面试官不干，她非要你编弄个冠冕堂皇的理由来搪塞她：什么成就感、职业前途发展、你们公司是好公司呀等等虚伪的话。拜托面试官不要再问我们这些问了等于没问的无聊问题。 应聘自我介绍
我原先认识的一个在主导型公司做HR朋友，他面试销售人员时反而将这个问题把握的很好，虽然有些偏激但很实用：他问来公司的目的时，凡是说为了学习、积累经验或追求成就感的人在他看来是很虚伪的理想化的浪漫主义的求职者，他一律Delete。如果说求职者为了赚钱，或者是我很穷，我需要钱买房等这样的求职者，他就立刻录取，事实证明他的招聘策略是非常对的，这些表面务实的求职者做业务很勤奋很努力，因为他们明确单一，除了赚钱没有其他需求，他找的销售人员战斗力非常强！而一些虚伪的面试官总是要人家编虚伪的理由，真是可恨！
还有一个司空见惯的问题是几乎所有的面试官都要问求职者以前的薪水。这也太以自己企业为中心，有时也是完全无关的问题。也许求职者期望的就是太低了，也许超高。相反，拜托，面试官一开始就应该说明你们这个职位能给多少钱（起码要给一个基本范围），然后不要让求职者3面、4面后告诉他们你们不打算出这个工资。
简介重复无聊……不要误导面试者虚伪
最好你们的职位描述不要抄来抄去用千篇一律的废话套话：能力强、良好的管理、协作精神，能承受工作压力、优秀的职业素养、敬业精神等等，我们也知道这些很重要，但作为职位描述这些废话是没有任何求职者会看的，你们有点好不好，你们就不能一下这个职位的重要性、独特性，就是一句这个职位描述的大概薪水范围就比这些几十句废话要实在的多。
面试的时候不要再误导我们编造美丽的谎言来搪塞你们，因为说实话肯定不会被录用，如别问“你的不足是什么”这样大路货的问题，你肯定虚伪的希望我们虚伪的回答“我的不足之处就是工作太努力了，经常忘了吃午饭...”。这种面试游戏毫无意义。
还有不...More...↓
，令人厌烦的招聘面试官几大行为
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