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咨询案例
阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的个人简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。最让jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是个人简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， ccdm职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写个人简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！
下面我们就列举职场中人最容易陷入个人简历编写的三大误区：
误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的个人简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种个人简历最失败的关键。
那么，个人简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的个人简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
个人简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得hr的青睐。个人简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好个人简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，个人简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实 对于自己的描述水份过多
个人简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的个人简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的hr产生怀疑。
个人简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在个人简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在个人简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性 用相同个人简历应聘不同岗位
一份个人简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份个人简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么个人简历也一定要区分对待。
个人简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的个人简历来应对，每一份个人简历都有自己的特点，也会有
写个人简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据某职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90％都来自那份小小的个人简历。个人简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。