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写出一篇好的求职信应当是和自己所求职的岗位相对应，也就是由应当是有很强的针对性，而在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，恰当调整求职信的内容可以得到成功的机会。失利的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，运用人单位怀疑你的理解能力；另一种失利的求职信则只明白出于不具备某些条件而哀求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
撰写求职信的准确方法是先细心分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步张开，内容肯定要详略得当，重点突出。
别让招聘广告中列出的“资格”给吓着了。很多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的工夫。如果列出的条件是“有经验者优先”或“至少一年以上经验”，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应当试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不合适你，面试之后才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出沉思熟虑并脚踏实地，同样会有成功的机会。
用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不轻易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。
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