问答：外企加班费该怎么算？

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　　出场专家：北京市致尚律师事务所律师，中华英才网特聘专家，法学硕士 梁艳松

　　北京重光律师事务所劳动法专家 杨志刚律师

　　外企员工加班费该咋算?

　　读者王小姐来信说：我在一家美资控股公司上班，我们公司规定下班后的一小时不算加班，比方说我们是5：30下班，可是我们要是加班的话，从5：30-6：30这段时间是不算加班的，只有6：30以后才算加班，由于我不是很了解劳动法，所以想问问专家，公司这样的制度是否符合我国的劳动法呢?

　　专家解答：你公司的行为是违法的，企业因生产经营需要，延长劳动者劳动时间的，必须依法支付延长劳动时间的劳动报酬。我国实行每天8小时工作制，如果企业没有向劳动部门申报综合计算工时制，那么只要是企业安排员工延长劳动时间，便属于加班。既属于加班，必须依照《劳动法》第四十四条规定的标准支付延长劳动时间的劳动报酬。

　　保险应按实际工作年限上

　　读者袁先生来信说：我在一家公司干了5年，最近由于考成考脱产学习，但我的合同还有六七个月到期，现在我已经辞职，请问公司和我还有没有责任义务关系?虽然当时3年的合同没到期，但我实际干了5年，这种情况能抵消合同期吗?另外这5年来，公司在我们的强烈要求下才给我们上了两年的三险，我能不能让公司把其余3年的保险给补上?

　　专家解答：首先，你的3年劳动合同未到期与你在本单位连续工作5年是没有关系的，劳动合同的期限效力只涉及劳动合同生效之日到劳动合同到期之日，不涉及劳动合同生效前的期间。如果劳动合同内没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约金，也没有关于竞业禁止的约定，你在劳动合同期限内辞职，双方的权利义务即告终止。

　　依法缴纳社会保险是劳动合同当事双方的权利与义务。依据《劳动法》第七十二条的规定，建立劳动关系，必须缴纳社会保险。你与公司劳动关系建立了5年，却只缴纳了两年的社会保险，这是违法的。你可以到当地社会保险管理机构的稽核部门投诉，主张自己的权利，要求公司缴纳另外3年的社会保险。(

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